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国佳集团从创业早期就非常重视人材的引进和团队的建立,主动鼓舞、赞助员工进修,同时展开多种情势和多项内容的进修和培训举动,经由过程不竭的培训、教诲和培育,充实发掘员工的潜能,全面提高员工的专业本质和综合才能。

培训举动的范畴既包罗专业技术人员也包罗后勤管理人员;进修和培训的内容既包罗上岗培训、房地产政策法规、估价实际等专业知识培训也包罗经营管理、营销本领、效劳本领、商务礼仪和拓展培训等综合素质培训;培训的方法既包罗参与估价行业交换、参与国际论坛举动、与高校学子交换,也包罗约请资深传授专家到公司举行各类讲座以及公司按期的各类研讨会等。公司订定了整年的进修和培训方案,明白指出了每一年最少6次以上的估价专家技术培训、部分最少在专业刊物上揭晓一篇论文,每个月一次的实例研讨会等进修和培训使命,并将进修和培训状况归入公司的查核系统。


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